Chaque accompagnement est unique
car il répond aux besoins du moment
Pour
Les entreprises et associations
Les habitats partagés et les collectifs
dans 4 domaines d'expertise
Prendre soin des relations
avec la médiation
pour apaiser les tensions
Coopérer joyeusement
avec des processus de décisions innovants
Donner du sens
avoir une vision et des objectifs clairs
avoir une vision et des objectifs clairs
Susciter l'engagement grâce à l'intelligence collective
au service de votre organisation en tant que
médiateur, facilitateur, accompagnant
pour vous conduire vers plus d'autonomie
Un accompagnement collectif
pour quoi faire ?
La vie d'un groupe, qu'il soit une équipe de travail, des bénévoles ou des porteurs de projet, passe par différentes phases plus ou moins difficile à vivre en interne.
Parfois il est plus sage, et plus efficace, de mettre en place un accompagnement pour passer une étape difficile qui demande à s'extraire du quotidien, à prendre un temps spécifique pour renforcer les relations, redonner du sens collectif au projet, réviser l'organisation voire la gouvernance, mobiliser pour renforcer l'implication de chacun.e.
Riche de nombreuses expériences dans des entreprises, des associations et des collectifs, je mets à votre service les outils et compétences que j'ai acquis et éprouvés sur le terrain.
Chaque accompagnement est réalisé sur mesure, sur la base d'un diagnostic de l'existant et de façon ajustable suivant les demandes et besoins évolutifs de l'organisation. Il peut concerner un seul sujet ou plusieurs, une aide ponctuelle, régulière ou exceptionnelle. Cela peut nécessité quelques heures à plusieurs journées d'intervention.
Un accompagnement individuel
si besoin
Parfois il est nécessaire de travailler au niveau individuel pour accompagner des personnes de l'organisation afin de faciliter leur transformation en les aidant à :
• Mobiliser toutes leurs compétences, savoir-faire et être pour réaliser au mieux leur mission. En leur apportant mon expérience et mes compétences pour enrichir et diversifier leurs pratiques.
• Ajuster, modifier et faire évoluer leur mission pour qu'elles soient plus adaptées à leurs besoins tout en répondant aux besoins de l'organisation.
• Changer de fonction/mission si ça ne leur convient plus, cela en bonne intelligence avec l'organisation pour le bénéfice de chacun.e.
Nous pourrons fixer un premier
rendez-vous gratuit pour
1 - Me présenter votre problématique
2 - Vous indiquez si je peux y répondre et comment
3 - Vous transmettre mes tarifs et devis
Après accord nous pourrons commencer à cheminer ensemble
Ils m'ont fait confiance
Les accompagnements réalisés, ou en cours, sont très variés avec par exemple Opération Hyperion défense, Fondation
Robert Ardouvin, Grandir ensemble, Génération Médiateur, SAS Central Villageoise Portes du Vercors, Les Cortos, Habiterre, l'Artisanoscope, Écologie au Quotidien, Ecolieu Art terre, le Tiers lieu Le Chalutier... et vous ?
Témoignage d'Estelle - Écologie au Quotidien (26)
"Guillaume a une grande expérience des collectifs qu’il met généreusement à disposition lors de ces accompagnements. Il sait s’adapter aux situations et aux particularités du groupe. Un grand merci pour son aide précieuse."
Témoignage de Philippe - Art terre (73)
"J'ai trouvé de la part de Guillaume, de l'écoute, une perception fine de ce qui se jouait, de la sensibilité, cela apportant souplesse dans la manière de faciliter, et la rigueur quand c'était nécessaire."
Contenus possible des accompagnements
Chaque groupe, équipe de travail ou projet passe par différentes étapes :
L'inspiration du ou des personnes sources (Rêve créateur)
La genèse en posant un acte fondateur (Raison d'être)
L'identification de ses missions (Objectifs stratégiques au service de la Raison d'être)
La définition de son plan d'actions à moyen terme (Vision à 2, 3, 5 ans)
L'organisation pour mettre en œuvre (Gouvernance : qui décide de quoi et comment ?)
La mobilisation des moyens humains et matériels (Objectifs opérationnels)
Le soin de la relation et la recherche de cohésion (Prévention et Régulation des conflits)
Ses étapes ne sont pas réalisées de façon linéaires et définitives. Elles sont inscrites dans un processus vivant, sans cesse en renouvellement. Par exemple, s'il est essentiel de reconnaître le rôle des fondateurs et leur inspiration, il est parfois vital pour une structure, ou un projet, de réinterroger sa Raison d'être, afin de la redynamiser. De même pour la gouvernance, ce qui a pu être bon à un moment, peut s’avérer sclérosant quelques mois ou années plus tard.
Oser remettre en question, revoir des évidences, expérimenter de nouvelles approches quand les rouages se grippent, ou qu'il y a une perte de sens, c'est autant d’oxygène injecté pour faire respirer les personnes engagées dans le projet afin de lui donner un nouveau souffle.
Ce moment de transformation sont plus ou moins faciles à vivre. Parfois, il est salvateur de faire appel à un intervenant pour passer un cap, réviser le projet, faciliter une réunion ou prendre des décisions difficiles. Savoir reconnaître ses limites et oser demander de l'aide est à la fois une grande capacité et une grande force pour un groupe.
Chaque accompagnement est réalisé sur mesure, sur la base d'un diagnostic de l'existant et de façon ajustable suivant les demandes et besoins évolutifs du groupe. Il peut concerner une seule étape ou plusieurs, être ponctuel, régulier ou exceptionnel. Il peut aller de quelques heures à plusieurs journées et prendre plusieurs formes :
Mise en place ou révision du projet (Raison d'être, Objectifs stratégiques et Vision)
Construction d'une gouvernance sur mesure et joyeuse avec la Gouvernance Intégrative
Facilitation pour des temps forts et des prises de décision importantes (comme sur la photo à Die pour Habiterre)
Définition d'une stratégie opérationnelle pour mobiliser les moyens humains (bénévoles et salariés) et matériel (don, subvention, parts sociales)
Prendre soin de la relation en mettant en place une médiation ou un temps régulation et en transmettant des outils préventifs pour gagner en autonomie.
Des ateliers et formations sur mesure pour les équipes de travail (salariés et bénévoles) afin de cheminer ensemble vers des Relations Apaisées et des Coopérations Joyeuses
Pour en savoir plus et répondre à vos questions je reste à votre disposition.
Mon réseau de partenaires
Pour assurer la qualité et l'adaptabilité de mes interventions, je travaille avec plusieurs
réseaux de partenaires avec qui je peux m'associer ou vers qui je peux orienter si besoin.
