Aider les organisations et les personnes à mettre en place des relations apaisées et des coopérations joyeuses pour développer des projets en faveur de transitions désirables
Chaque accompagnement est unique car
il suit votre propre rythme en 4 temps
1 - Comprendre
Accueillir ce que vous vivez
identifier les systèmes qui sont à l’œuvre
poser un diagnostic
2 - Ajuster
Identifier et valoriser ce qui va bien,
modifier seulement ce qui pose souci
apporter un regard, des outils et des processus nouveaux
3 - Tester
Expérimenter les changements mis en place,
en tirer les leçons grâce aux retours d'expérience et à leur partage
4 - Valider
Identifier ce qui fonctionne bien
Le garder et le diffuser
Lâcher ce qui ne marche pas
et puis recommencer ce cycle en autonomie
dynamique
mes accompagnements sont POUR
dans 4 domaines d'expertise
- Régulation des conflits
- Dynamisation des projets
- Organisation intégrative
- Implication active
En présentiel et en visio
sur 3 thèmes
- Relations apaisées et médiation
- Aide à la transition professionnelle ou personnelle
- Prendre soin de soi
En cabinet et/ou en visio
Parfois il est nécessaire de travailler à la fois au niveau global et personnel.
Le changement de fonctionnement ou l'évolution d'un projet peut provoquer des difficultés importantes pour certaines personnes, certains postes ou rôles.
A ce moment-là il est indispensable de soutenir celles et ceux qui en ont besoin au bénéfice de toustes.
Nous pourrons fixer un premier
rendez-vous gratuit pour
1 - Me présenter votre problématique
2 - Vous indiquez si je peux y répondre et comment
3 - Vous transmettre mes tarifs et devis
Après accord nous pourrons commencer à cheminer ensemble
Mon réseau de partenaires
Pour assurer la qualité et l'adaptabilité de mes interventions, je travaille avec plusieurs
réseaux de partenaires avec qui je peux m'associer ou vers qui je peux vous orienter, si besoin.
L'éthique dans mes interventions
Je crée un cadre de travail sécurisant, accueillant et inclusif pour tous les participant.e.s.
Je me mets au service de l’organisation, de sa raison d'être désirable, de ses valeurs, de ses membres, pas uniquement du commanditaire, afin de permettre à la structure de remplir ses objectifs, tout en étant enthousiasmante pour ses membres.
J’apporte un regard nouveau sur les situations vécues grâce à mon expérience et des concepts innovants qui me permettent de confronter et de faire évoluer les organisations et les personnes.
J’essaie d’être aussi neutre que possible dans ma manière de faciliter et d’accompagner afin que les personnes puissent faire des choix éclairés, indépendants et à leur rythme, pour cheminer vers leur autonomie à terme.
Je travaille dans le respect de l’organisation en place et je préviens en cas de conflit d’intérêt potentiel avec certains membres.
J’utilise et je transmets des processus et des outils qui me semblent adéquats et que je maîtrise. Je forme les clients à leur usage et à leur transmission en interne. Si ma maîtrise n’est que partielle, je préviens le client.
Je suis dans un processus d’amélioration continue en me formant régulièrement et en sollicitant des retours constructifs pour ajuster ma pratique.
Je suis soutenu dans ma pratique par une supervision régulière et des échanges avec plusieurs réseaux de professionnels afin de m’aider à analyse les situations vécues, bénéficier d'une écoute attentive et des retours d’expériences de qualité.
Je reste libre de refuser ou de mettre fin à une mission qui ne me conviendrait pas ou dans laquelle je ne serais pas suffisamment à l’aise, en l’explicitant au client.
Ma posture d'accompagnant
Être à côté du groupe et des individus pour les aider à devenir ce qu'ils sont et éviter de les conduire vers ce qu’ils devraient être malgré eux.
Avant tout vivre ensemble une aventure humaine enrichissante en suivant ce précepte gandhien “La vie est une expérience à vivre, pas un problème à résoudre.”